Сверхурочная работа и права сотрудников в турецкой компании

Что такое сверхурочная работа?

Согласно Закону о труде № 4857 (https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5), работа, превышающая 45 часов в неделю, считается сверхурочной. Работникам, работающим сверхурочно, следует выплачивать 50%-ную надбавку к заработной плате за каждый отработанный час.

Можно ли заставить работника работать сверхурочно?

Нет! Работник должен согласиться работать сверхурочно. Право отказаться от сверхурочной работы закреплено в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, работники могут работать сверхурочно не более 270 часов в год.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

Например, если почасовая заработная плата работника составляет 100 турецких лир, то сверхурочная оплата рассчитывается следующим образом:

✔ Почасовая оплата: 100 TL

✔ Ставка повышения сверхурочной оплаты: 50%

✔ Оплата сверхурочных: 100 TL + (100 TL x 50/100) = 150 TL

Если работник отработал 10 часов сверхурочно:

10 x 150 TL = 1500 TL должны быть получены в качестве оплаты сверхурочных.

Может ли работник использовать свободное время вместо оплаты сверхурочных?

Да! При желании работник может использовать свободное время вместо получения оплаты за сверхурочную работу. В этом случае он/она имеет право на отпуск в размере 1,5-кратного размера сверхурочно отработанного времени. Например, работник, отработавший 4 часа сверхурочно, может использовать 6 часов свободного времени.

Что произойдет, если сверхурочные не будут оплачены?

Если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, работник:

✔ может подать жалобу в Министерство труда и социального обеспечения.

✔ может потребовать оплату сверхурочной работы, подав иск в Трудовой суд.

✔ согласно статье 24 Трудового кодекса, может получить выходное пособие, уволившись по обоснованной причине.

!!! Оплата сверхурочных часов не имеет срока давности! Работники могут претендовать на оплату сверхурочной работы в течение 5 лет.