Bir Türk şirketinde fazla mesai ve çalışan hakları

Fazla mesai nedir?

İş Kanunu'na göre 4857 sayılı (https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5), haftada 45 saati aşan çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai yapan çalışanlara çalışılan her saat için 50% ücret eki ödenmelidir.

Bir çalışan fazla mesai yapmaya zorlanabilir mi?

Hayır! Çalışanın fazla mesai yapmayı kabul etmesi gerekir. Fazla mesaiyi reddetme hakkı iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilir. Buna ek olarak, çalışanlar yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilirler.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Örneğin, bir çalışanın saat ücreti 100 Türk Lirası ise, fazla mesai ücreti aşağıdaki şekilde hesaplanır:

✔ Saatlik ücret: 100 TL

✔ Fazla mesai ücretlerindeki artış oranı: 50%

✔ Fazla mesai ücreti: 100 TL + (100 TL x 50/100) = 150 TL

Bir çalışan 10 saat fazla mesai yapmışsa:

10 x 150 TL = 1500 TL fazla mesai ücreti olarak alınmalıdır.

Bir çalışan fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanabilir mi?

Evet! Bir çalışan isterse, fazla mesai ücreti almak yerine serbest zamanı kullanabilir. Bu durumda, çalışılan fazla mesai miktarının 1,5 katına eşit bir tatil hakkına sahip olur. Örneğin, 4 saat fazla mesai yapmış bir çalışan 6 saat serbest zaman kullanabilir.

Fazla mesai ödenmezse ne olur?

Eğer işveren fazla mesai ödemezse, çalışan

✔ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilir.

✔ İş Mahkemesine başvurarak fazla mesai ücreti talep edebilir.

✔ İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, haklı nedenlerle iş akdinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatı alabilir.

!!! Fazla mesai ücretinin zaman aşımı yoktur! Çalışanlar 5 yıl boyunca fazla mesai ücreti talep edebilirler.